付洁道：你说的对！说一说你准备怎么运作这个无责任底薪的方案，越详细越好。

黄振笑道：工资福利，其实是一种有形的，直观的激励政策。同样是拿两千块钱工资，工资福利政策不一样，效果也完全不一样。我在无责任底薪方面，根据其销售业绩，拟定出三个范围，底薪拿了，提成另算。表面上看，员工工资支出成本是高了一些，但是对员工们的激励作用却是一针见血。而且现在的求职者在求职时很挑剔，先问底薪是否无责任，否则根本连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要广泛开展淘汰制，对连续三个月没有完成基本任务的员工，进行劝退，或者调整部门。这样一来，在公司内部就会形成一种良性的竞争局面，有竞争，才会有突破。

付洁皱眉思量了片刻，道：这样，我那个在鲁能上班的同学马上把离职手续办好了，我准备用他做财务总监，福利上的事儿，你们商量着来。

黄振顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是那个在鲁能当会计的同学？

付洁点了点头：对。在大公司呆过的，能把很多先进的管理经验带过来。

黄振道：国企的东西拿过来，不一定适用于咱们鑫缘公司。而且你那个同学有会计经验，不一定有管理经验……

付洁打断黄振的话：我相信我同学，在学校的时候他就是尖子生，近视到八百度，每次考试都是全校前三甲。我们正缺这种人才。

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