竞争上岗这个词，在大学的时候很热，因为很多地方政府为了选拔领导都开展过，可以说轰轰烈烈，但是在企业里面搞的比较少！

“普安分公司也参与？”

“每个分公司必须有岗位拿出来，当时省里的要求是普水子公司的一把手至今没有到位，准备对普水子公司主任进行公开选拔！”

黄非凡很激动。

科长和子公司的一把手，都是科长级别，但子公司的一把手，可是实实在在的实体，等于是控制一个独立王国！

“你是老科长，有没有想法?”

“子公司的业务很多，涉及到的范围很广，要和社会上各色各样的人打交道，不适合我，我看好你，尽早准备！”

“我的条件能行吗？”

“报名的条件是现任科长或副科长5年以上，我们单位符合条件的很多，但是适合到下面的人不多。

我今天对单位的人员进行了分析，你的竞争对手最大的应该是办公室的丁副主任、招商科的朱科长、财务运行科的单科长、工会的刘二花！”

黄非凡知道秦怡表面上大大咧咧，做事非常的到位，对她的分析深信不疑，问：

“最后可能就是票决，如果到了那个环境，省里的几率有多大？”

秦怡很认真的分析道：

“只要你发挥正常，笔试和考察都不会出现问题，但是最后的分公司领导班子票决，张大宽和包心田一定不会支持你。

孙小文支持你没有问题，最重要的是金厚勋，因为班子4个人，他的一票比重为2，只要拉到金厚勋，你就胜利了！”

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