【ps:本章是公司架构的，比较枯燥，没兴趣的可以不看。】

回到豫章的第二天，我们的贾总就在公司里面一口气呆了一个多月的时间，我们的贾总发现，公司在制度上渐渐的出现了一些问题。因为贾总总是把权力抓得很严实，导致在贾亚鹏离开之后，公司出现了很多结构性的问题。

所以贾亚鹏接下来一个多月的时间里面，都花在了对公司内部管理体系的重新构架上面。

最终，在10月1号，也就是国庆之前，贾总终于把整个公司给管理体系给重新梳理了一遍，进行了系统化的改良。

首先，我们的贾亚鹏贾总，是大千集团的董事长兼ceo，拥有至高无上，说一不二的权利。

在董事长之下，由秘书处负责统筹和协助贾总管理整个公司，算是一个承上启下的部门，一般事物，下面部门基本上都要通过秘书处来向贾总汇报，而大事如果没有贾总的签字和审核，也不具备效力。

当然了，如果有重大事项的话，公司也是允许越级上报给董事长的，但如果这件事情并不值得越级上报的话，那么就有人要倒霉了。

现在秘书处当然是贾总的未来媳妇朱秋水这个大秘书管理的，不过我们贾总之下，其实还有两个部门是直属的，那就是绩效考核处和财务处。

这个听上去似乎只是负责考察绩效的部门，但是在贾亚鹏的权利划分下，不但拥有了考核绩效的权利，还拥有了对所有部门进行监视和审核，包括秘书处和朱秋水在内，所有人都会受到绩效考核部的监视和审核，没有任何例外。

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