社会的毒打会让人迅速务实，年轻人朝气一旦被磨砺，很难有不露出脆弱本质的。

她所在部门不知不觉成为公司离职率最高的部门。

一方面离职率高，另一方面每个月的业绩报表，她的小组都居高不下。

有一次大领导下来视察，那位领导是典型的守旧派，销售出身，制定过内部广为传唱“买软件送白酒”的神一样的销售策略。

就见一干黝黑队员里，唯独她白白嫩嫩，一看就是吃好喝好养出来的那种，要随时待命的缘故，其他人都勉强维持身体挂着工作服零部件，她则干脆把家居服穿出来，留长的头发用一根簪子松松垮垮挽着，眼神常年没睡醒，脚上还踏着人字拖。

大领导直接当着所有人面问领队，他们队里是不是有混饭吃，业绩不上心的。

队长赶紧解释：“这名队员从来不会迷路，社会规矩懂得也多，是我们队压轴的宝贝。”

领导表示没听懂。

“核心骨干。”领队只得这么说。

......

领导的一句玩笑问话，倒是给她澄清了流言。

因为大领导看上去根本不认识她。

回总部更新设备系统，别的领队见了他们领队长，半打趣半认真说：“我可嫉妒死了，怎么能老给你们安排地形最简单居民素质最高的街区？”

队长说：“行，明天起，我们俩队调换任务表。”

一个月后，对方队员全部辞职。

那时公司工程部门的人才发现，她所在的这支小队，并非运气好，相反，任务由系统分配，系统通过他们积累的数据，派给他们的任务不是去扫难民街区，就是去扫老年街区，这些街区不配合率都在榜单前十位，只不过他们内部有人手法高，硬骨头通常是被他们活生生啃下来的。

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