吴丽丽接下来想要用职位相关的专业知识来刁难李轩。

这已经超出了她的职权，应该是留给相关部门的领导来问。

人事部只要确定一个人的基本能力与性格人品就可以了。

可李轩的一段自我介绍，已经足以将自己展现得无可挑剔。

吴丽丽的小算盘打得响亮，可李轩不等她提问，便主动阐述了他对目前所应聘职位的理解和规划。

同样是一番流利的阐述，将应聘职位的几个要点全都剖析出来，并且给出了好几个很具专业性的建议。

吴丽丽对招聘职位的技术性理解不透彻，也只是知道皮毛。

她身旁的两个下属，同样也只是做人事工作并非技术。

可即便如此，从她们的一知半解中，也等听得出李轩是多么的优秀与专业，这绝对是一个不可多得的人才。

两个下属一起向吴丽丽靠了过来，“吴经理，我觉得这个人很可以，我们是不是让他直接通过第一轮面试？”

吴丽丽从脸色难看中回过神儿，她轻咳了一声，摆出一副领导的派头道：“他的表现是不错，但有一个小细节你们忽略了，我认为他不符合我们公司的用人要求！”

“他的手机刚刚一直在振动，一个不注重细节的人，怎么可能把工作干好，能力再突出又能怎么样？”

吴丽丽摆明了就是在鸡蛋里挑骨头，强词夺理。

两个下属本来想要说一句公道话，可毕竟人家是经理，他们只是干活儿的，得罪了经理以后还怎么干活儿？

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