罗文别的没有，耐心作为普通人最基本的素养，

也可以说是，大部分人作为穷屌丝时，时间就是最不值钱的东西。

当然了，在这个‘体验剧情’世界，罗文的时间也没有特别大的作用，只因为这里并没有什么东西是罗文特别想要的，最多，不过就是人情冷暖，社会当中的另外一种阅历罢了！

而那个看起来‘公事公办’不苟言笑的店长，刚刚那名叫谢亭丰的老员工不是叫了一声吗，‘房店长’？

这姓氏倒也应景，作为一部讲述底层房产中介的都市情景剧，看来编剧也是下过功夫嘛！

不过，作为一个管理者，更多的不应该是从‘人性化’角度出发，以己度人将自己代入到‘店员’的身份当中，才能做到真正的‘知人善用’吗？

这种时不时开‘批判大会’，用一种上位者的口吻，来描述公司的不容易，激励员工拼搏奋进的套路，将自己和普通员工刻意拉开距离，实则又恐慌员工孤立自己的矛盾心理，

罗文作为曾经的底层打工仔，又当过各种各样的上层管理者，则是深有体会！

员工的诉求，无非就是钱多活少离家近，

而管理者的要求，则是五花八门，特别是在经营状况不佳的时候，什么考勤，卫生，行为规范，员工绩效考核...，反正就是不提‘加薪激励’。

按照罗文自己一贯总结出来的经验，有付出才有收获，

不管是从管理者还是从打工人两个角度出发考虑，这句话都是适用的。

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