所以，这种情况下，大部分公司的领导层都会选择隐忍不发，然后开始继续扩招。直到整个公司内部已经有能够完美替代掉这些有问题的员工时，他们才会一口气拿出证据，将他们全部开除出去！

也正是因为如此，所以云梦澜反倒是对周晓莹的这个决定，感到有些欣慰！

要是换作以往的周晓莹，她那嫉恶如仇的性格，是绝对说不出这样的话，也不可能这么婉转曲折。她绝对会选择硬刚到底，将所有人全部辞退！

可是……辞退这些员工或许不是那么困难，但是辞退掉他们，公司人心动荡，再加上人手严重不足，那公司还如何正常运作呢？

做事只凭喜好善恶，不考虑过后产生的影响。

这就是周晓莹大部分时候的表现。对于一个普通人来说，这自然是没有什么。但是如果作为一个公司的领导者，这可能就会有些不大合适。

倒不是说嫉恶如仇有错，而是要分情况，不能仅凭着一腔热血做决定。

不过，这时的云梦澜确也不会赞同此时周晓莹做出的这个决定。

“大部分情况下，确实是需要一点点的完成内部换血，将这些毒瘤慢慢清除出去。”

云梦澜苦口婆心的在为周晓莹解释着，“不过，这种做法并不适用于现阶段的莹澜公司！”

“现在的莹澜公司，是由你父亲公司之前留下的一些员工，再加上云氏集团建材部的大部分员工合并组成的。”

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