林婳笑了笑，道：“我很感谢集团对我的看重，不过，我还是想问一下，为什么要调我去？”

林婳不是一个妄自菲薄的人，但也明白自己几斤几两，集团内人才济济，一个总部中干的职位，多的是人想去多，比她学历高比她履历优秀比她经验丰富的都大有人在。她实在不理解，为什么这位部长要亲自过来找她谈，而且是非得劝服她的态度。

刘絮延道：“集团有一位新任副总，他认为你跟这个职位的适配度很高。”

“新任副总，没听说过呀？”林婳好奇道，“是谁？”

刘絮延微笑道：“能够空降副总的，自然是谢家的人。他也是位年轻人，刚刚接手工作，他希望有自己任用的人，所以从下面的分公司抽调人员。除了你，还会有其他人。林总监，这真的是一个千载难逢的机会。”

这下林婳明白了。

谢家的人，还是年轻人，应该是谢家哪位的子女。

作为年轻的领导，想要服众也不是一件容易的事情。如果是自己亲自任命的人，用起来就顺手多了。

刘絮延向林婳详细介绍了集团的薪酬体系，由于市场营销部是非常核心的部门，又跟业绩挂钩，待遇很可观。基本工资加上各项提成绩效等，年薪百万起步，而且工作满五年后会有股份激励机制。

末了，刘絮延又道：“关于待遇问题，林总监如果有额外要求的话，还可以再谈。另外，由于你是异地上任，食宿都会由公司负责，为了方便你探亲，每周一次往返头等舱机票报销。”

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