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第600章 选拔标准

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第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题,大店长和大区店长的设置,就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长,用于新的分店的筹备和经营。

第三、也是为了培养公司管理方面的人才,大店长做的好的,以后随时可以提拔成大区店长,而大区店长做的好的,以后也能随时抽调到公司总部,担任部门经理或者副总经理等职位。

倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见,迫不及待地想要把谁换掉,而是未雨绸缪。

晴天不防下雨,那真的等下雨的时候,就必然会措手不及。

就像他写小说的起点网站,最顶级的作者有一批白金大神,但在这批白金大神下面,还有各个层级的作者。

在起点的发展历程中,白金大神早就不知被对手们挖走多少,白金以下,有大神级名气和实力的作者,也同样不知被挖走多少。

最严重的一次,在孙全重生前的记忆里,应该属于起点的创始团队出走,一次就带走一百多位大神,几乎把起点的大神挖空了大半。

可最后呢?

起点死了吗?

没有!

一次被挖走一百多位大神,确实令起点伤筋动骨,影响不小,但起点依然瘦死的骆驼比马大,被挖走的大神们八成以上都人气大降,但元气大伤的起点却在一点点恢复元气,仍然是业内首屈一指的霸主,究其原因……自然是因为大神之下的实力作者太多了,相比那被挖走的一百多位大神,仍然留在起点没走的实力派作者,却还有成千上万。

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