因为大家都是被陌生合作机构坑过的,券商、律师和会计师的业务水平参差不齐,不怕遇到神对手,就怕带不动队友。
而券商在三家中介机构中,作用最突出,一旦出问题,带来的负面影响也特别大。
唐知宜过来做尽职调查的这个项目,就属于券商有点坑,没有做好主导工作,疯狂给律师和会计师添乱的团队。
团队里的领导是真大佬,将几千万的项目谈下之后就挥挥衣袖不来现场了,然后,坑坑的手下就出现了,当然,由于国内各大券商公司的入职门槛相对较高,能进来的肯定都是有闪光点的,各方面都差的团队早就被市场淘汰了,所以,一般来说,团队风格分为三类。
第一类,最完美的状态。团队的应酬交际能力特别强,业务能力也一级棒,属于谈笑之间,和公司谈笑风生,将律师和会计师收为小弟,万事有大哥出头,美滋滋的往项目成功的目标一同努力就好。
第二类,缺点明显些。团队业务能力特别强,但应酬交际能力很差,有的时候情商还低到公司和其他中介机构恨不得吐血,但也不是不能理解,只要工作做到位了,大家最终可以成功过会拿到钱,不管再怎么气人,都可以相处下去。
最怕的,就是第三类。业务能力特别差,但是应酬交际能力很强,还会宫斗技能,把公司哄得服服帖帖的,今天给会计师上点眼药,明天给律师穿穿小鞋,反正功劳都是他们的,错误都是别人的,假装自己是第一类团队一样。
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