因为第一份简历看上去就不错，是剩下的那个年轻人的。

张骁，男，17岁。

性格评价：该员工有耐心，有进取心，学习能力强。

能力评价：有一般的应酬能力，有较弱的组织能力，暂无职位推荐。

潜力评价：在应酬方面有挺强的潜力，在管理方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个有潜力的员工，培养一下当个中层管理绰绰有余。

虽然没有星级，但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁，潜力还有很多，有培养的价值。

没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。

接下来果然没有让他失望，接下来的三份的简历也都不差。

尤其是第三份，那个老头的简历，好的吓人！

居然是一个2星的人才，这还是他年龄大了，各种能力退化了的原因。

苏洋翻回去看他的任职履历，发现这老大爷前半辈子扛过枪，打过鬼子，中年在国企工作，为国家的改革开放立下了汗马功劳，最高的职位是做到了一个大国企的副总经理级别。

看着这个老大爷的简历，苏洋感觉这才是国家发展的脊梁啊。也正是他们这一代人的奉献，燃烧，才换来了祖国的繁荣昌盛。

苏洋把老大爷的简历拿出来，放到一边，觉得不管他现在还剩下多少本事，光他做的这些事就足够自己尊重和给他第二次生命了。

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