事实上，怎么招聘员工，那可是大有讲究的事情。

一般的招聘，是在面试之后，正式签合同之前，才进行的。

况且，一般的背景调查，也会安排在面试之后确定，面试者通过面试之后，才可以进行背景调查。

在通过背景调查后，签订劳动合同，这样可以减少背景调查资源的耗费。

但如果有足够的预算的话，可以找第三方专业背景调查公司进行背景调查，这样能够给公司省下很多的精力和时间。

另一种模式就是在实用期之内，一些比较大的国企或是正规的私人企业，会在试用期内进行背景调查，如果背景调查的过程中，发现什么问题的话，则不会通过试用期。

只是用这种手段的公司，一般在行业知识中算是有些实力和背景的。

“我具体就是写一些小的一些新闻，偶尔也会给别人代笔……周总您应该清楚，像我们这些北漂过来的，没有什么文凭，在行业里，也是受人白眼，真正能够混出头的人很少。”

陆雨说的很客观。

事实上他说的这些话其实都已经是思索了之后才说出来的。

事实上，行业中对于文凭的要求，尤其是在新闻行业，那简直是有明文规定的，不比一些大公司要求差。

像这些没有文凭的人，很少有人能够凭借自己的才华混出头来。

这一点就和北漂去横店当群众演员，期望着自己有朝一日，能够像宝强、老赵一样，能够飞上枝头变凤凰的人一样。

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