准备好了之后，叶振先让他进行一下自我介绍。虽然简介有拿来，叶振也看过了，但是还是要听一听。其实叶振主要考临时的自我介绍，一是看应聘的人的临场反应能力和短时间内构思思路是否准确，和面对这样的大场合是否会紧张。

如果是那人想了几秒直接流利的介绍起自己，那么这人的临场反应能力和思路都是十分的不错，如果那人会出现反问叶振，为什么要自我介绍，和说之前说不用自我介绍的，一般能力都不会特别好。

还好，这人属于前者。给他不到一分钟的时间想，他也聪明，知道中间磕磕绊绊印象分一定不高，所以需要好好想。断了没面子，而且会感觉没有文化，长了不好编，容易卡壳。

“我叫......今年二十七岁，我来自......”他流利的普通话，很是标准，虽然不是英语，但是这项工作不太关英语，就算不会，问题也不大。他的自我介绍很长一段，中间基本没有错误，也不卡壳。叶振看过他的简介，问题不大。

他做过这个方面的工作，二十七岁也心智基本成熟，不会特别的冲动了，不是那些十八九岁那样青年的冲劲，稳稳一步一个步伐，这样的人会有前途。他之前做的工作业绩不错，最后是自己感觉不行才辞退的，老板很惋惜，但是留不住。

能力有，临场的应变能力不错，从以往的工作经历来看，这人有不小的实力。而且他一直是干这个工作的，所以能力不是特别需要质疑，于是叶振准备谈一下工资方面，没有问题，就安排他来试试看几天。

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