作为老板，从老板的角度出发，正常不耍心眼的给予竞争和困难任务，是可以给职场新人锻炼的，那样的锻炼是没有问题的，如果耍心眼故意去折腾人家新人，说实话过分了。

之前便有一个职场故事，如同电影开局一般，一位年轻女职员入职的时候撞到了男总裁，后来再选组长的时候，那女职员就偷偷和组员说自己和男总裁有关系，不为其他，为的是在第一次任务时能够当上组长。

组员一听，觉得很有道理，既然是有关系的人，那这次任务评比，第一名岂不是稳了？于是年轻女职员顺利成为了组长，而这些对话被一个小人听到了。

第一次任务评比的时候，小人偷偷和男总裁说了这件事，后来评比时，女职员依旧得到了a+的评分，全部组中评分最高。

并不是因为年轻女职员真的是有关系，而是男总裁不会因为别人的一个小报告去不选择女职员，只为了辟谣。

谣言真实与否，知道的人自然知道，实力就是评比的唯一标准，这个是不能改变的。

如果一个公司发展到公司里全是有的没的的谣言，高层每天除了辟谣没有别的事情，那这个公司就没有任何作用了，坚持不了多久。

如果只是因为辟谣，把本应该第一的东西摒弃，那真是笑话一个。

……

叶振喊她一声姐，她无所谓，只是点头。

今晚没有于欢儿，叶振一个人显得很无聊，左臂未能痊愈，但是好了两三成，一天比一天好了，现在在其他人眼中已经看不出破绽了，除非是武者和修仙者，才有可能看出问题。

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