“我叫你过来就是要你部署人才招聘的，走了的人我们就不用请他们回来了。”

人事主管思考一与会儿以后和纪宸说：“我们重新培养人才需要成本的，还不如提高工资让有经验的人回来，他们的办事效率高，还可以节约成本呢！”

纪宸看向人事主管：“你是在质疑我的决定？”

人事主管默不作声。

“这次是他们给我们的机会，我们可以淘汰一部分人，重新注入新活力，新来的人学习热情高，办事积极主动，我带的团队也需要淘汰人。”

“那留下的人呢？”

“加工资，提高待遇，要走的立刻给他们办理离职。”

“要是核心团队的人走了呢？”

“重新招人，市场不缺人才，缺的是伯乐。”

走了的人去到谢云旗下，发现哪里的管理模式没有纪宸的管理模式好，虽然工资提高了，但是处罚也多了，经常被扣工资。

之前谢云旗下人手已经够了，现在又招了许多人过来，一份工作几个人做，出现三个和尚没水吃的局面，公司里面的人怨声载道。

有的人想回去纪宸麾下，可是那边回去了待遇还如以前吗？

谢云一直在外纪宸的人，造成公司人员越来越饱和。

一天晚饭，谢苍端起碗筷就摔地上，还在吃饭的谢画第一次看见谢苍如此怒发冲冠，一旁的谢云忍气吞声。

谢苍责备谢云：“瞧你做的好事情，现在公司如此多人，不但没有把对面托跨，现在人家蒸蒸日上，我们公司大部分人都懈怠了，你快的想解决办法。”

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