三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。

他直言：“研发方面，归集团管，你想要的研发话语权，给不了。”

又不是第一次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件，就恼羞成怒。

秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她，她的老本行就是融投资，融来的钱该怎么用，她有度。

“融资和人事的权限，可以放给你。”

他还是那句话，“研发方面，不可能。”

简杭最想要的，其实就是两个，绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权，她没指望能要到。

她深知谈判的技巧，想要轻松谈下自己想要的条件，就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。

这样的结果，她在谈之前，心里已经有了预判。

当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，“秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研发话语权，不是决定权。”

秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”

如果把研发权限也给了各部门，那就乱了套。

给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。

什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。

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