对方眼神闪过意外。

“她是你组内成员，你是经理，是吗？”

“是，怎么了。”

“你是管理者，是不是要对自己体制内的人负责。”

“是。”

“那不说揽多大的责任，起码工作上你是不是领导的那一个，要起带头作用。”

汪曹有点听不下去了：“可今天这事……”

“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”

汪曹脸上一阵青一阵白：“是不是真的那也不是你……”

“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”

她问宋苗苗。

女孩抽着气，说：“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”

“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”

汪曹直愣，说：“你……”

温知予说：“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”

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