做完巡检，苏稚开始写报告。

这周业绩下滑，环比上周下降了-14.3%，低于全区的平均值。除却各项KPI的数据分析，报表上还要清晰的给出解决方案。这就让她很头疼，毕竟上周下了整整一周的雨，天气因素绝对占大头。可，她能这么写？答案是不能。所以，一份报告，她写了又推，推了又写。

“怎么样，写完了么？”汪小曼从外面走进来，看了眼还坐在电脑前的人，笑说：“你这份报告，可是写了一个小时了。”

汪小曼，店铺另一位管理者。

和苏稚这种管培生不同，她则是从底层上来的。

苏稚揉揉发涩的眼睛，叹了口气。

“好难。”

她说：“区经每次都盯着我。”

“不是盯着你，那是看重你。”汪小曼道。

“你可是他重点培养对象。”

苏稚扯了扯嘴角，反正不是笑。

喝了点水，汪小曼放下杯子，慢悠悠地说：“你继续写，我出去看一下卖场。加油，希望你下班前可以把一份完美的报告上传了。”

苏稚：“……”

看了眼时间，三点五十分。

又过半个小时，苏稚敲下Enter键，报表上传。她重重的松了一口气，拿起一旁的手机，给置顶好友发送一条消息：【六点可以准点下班】

今天周五，她需要把下周有变动的工作安排好，再将店铺出勤人员的班表上传后台。一系列的工作完成后，看了下邮件，把剩下一些没处理的发到群里，交接给晚班的当班经理，也就是汪小曼。

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