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做完巡检,苏稚开始写报告。

这周业绩下滑,环比上周下降了-14.3%,低于全区的平均值。除却各项KPI的数据分析,报表上还要清晰的给出解决方案。这就让她很头疼,毕竟上周下了整整一周的雨,天气因素绝对占大头。可,她能这么写?答案是不能。所以,一份报告,她写了又推,推了又写。

“怎么样,写完了么?”汪小曼从外面走进来,看了眼还坐在电脑前的人,笑说:“你这份报告,可是写了一个小时了。”

汪小曼,店铺另一位管理者。

和苏稚这种管培生不同,她则是从底层上来的。

苏稚揉揉发涩的眼睛,叹了口气。

“好难。”

她说:“区经每次都盯着我。”

“不是盯着你,那是看重你。”汪小曼道。

“你可是他重点培养对象。”

苏稚扯了扯嘴角,反正不是笑。

喝了点水,汪小曼放下杯子,慢悠悠地说:“你继续写,我出去看一下卖场。加油,希望你下班前可以把一份完美的报告上传了。”

苏稚:“……”

看了眼时间,三点五十分。

又过半个小时,苏稚敲下Enter键,报表上传。她重重的松了一口气,拿起一旁的手机,给置顶好友发送一条消息:【六点可以准点下班】

今天周五,她需要把下周有变动的工作安排好,再将店铺出勤人员的班表上传后台。一系列的工作完成后,看了下邮件,把剩下一些没处理的发到群里,交接给晚班的当班经理,也就是汪小曼。

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