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第40章 见招拆招,製衣厂度过危机

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工厂中,李子因走在李大福的身边,听着李大福对工厂状况作汇报,李子云则推着李承业走在一旁学习。李大福说道:「我们工厂採取团队制,一个资深的师傅,带领几个徒弟,去包揽承製西服,製作出来的成品,只要品质精良,我们就发放工资,所以做越多,领的就越多。但如今少了两个资深师傅,我们的进度,可能落后了。」李子因问道:「你刚刚说团队制,领了工资之后,他们怎么分配?」李大福说道:「这个原则上我们不管,是资深师傅分配。实际上,大约的分成比例,是师傅七成,剩下的三成给其他徒弟。」李子因点头说理解,四人又再度巡视工厂,最后,走进办公室中。

四人坐在会议桌旁,一位女祕书倒了四杯茶过来。李子因喝了一口茶,说道:「福叔,你看这样可成?」顿了一顿,李子因继续说道:「我们改成生產流水线,来製作这批西服。」李大福不解,问道:「甚么叫生產流水线?」李子因说道:「我们把製作西服的步骤,拆解成几个细项,例如量身、打版、剪裁、缝纫、袖口、扣眼…等等。把资深师傅,集中在剪裁与缝纫,其他人,依照人力需求,分佈在其他环节!」李大福似懂非懂,说道:「也就是说,我们不在像以前一样,由一个团队从无到有独立完成一件西服?」李子因点头说:「没错!」李承业点头说:「这是一个全新的想法,可能行的通,但,工资怎么分配?」李子因说:「当然依照工作的复杂度给,并且,我们可以订下目标,一天完成多少工作量,我们再提拨奖金。」李大福说:「这听起来不错,我这就去着手进行。」

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