也许是受到其他部门主管的影响，四十多岁的赵步蹈也不免燃起了些年轻人的冲劲与激情，想向小老板证明自己宝刀未老。

可连着一周，赵步蹈连一个合格的艺人都招不到，这让他很郁闷。

他可不想在小老板面前，做个尸位素餐、碌碌无为的人事主管。

难不成，他还得像以前那样放低标准，找些路上一抓一大把、医美机构流水线生产的网红脸？

苦恼的赵步蹈好不容易圆了些的窝瓜脸，又快缩水成苦瓜脸了。

直到今天。

赵步蹈刚来公司没多久，就听见人事部其他的小职员说，小老板新招的50个素人练习生们来了。

闲了许久的赵步蹈，决定找点事儿做。

他叫来人事部的一名小职员，让他将新来的素人练习生们带到公司最大的会议室里。

正在筹备中的素人选秀综艺，是公司的大项目。一旦成功，势必能扭转镁尔代在破产边缘徘徊的劣势。

然而，即使策划部将节目流程规划得再完善，这对综艺的“成功”，影响也不大。

一档综艺想要成功，重点在“人”——参与的选秀练习生要么长得好看、要么有十足的个性、要么有充足的话题度……这些都是一档选秀综艺爆红的关键。

经过一周与小老板的相处，赵步蹈已对小老板的底儿，摸得七八分清楚。

小老板年纪轻、脑袋灵光，但他对娱乐圈的事儿其实是一知半解，很多圈内不成文的规矩都不懂，算是个彻头彻尾的圈外人。

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