这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。

像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。

所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。

周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。

毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。

你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。

尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。

向大家道个歉。

就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。

但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。

他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。

但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。

这种现象以网上的招聘广告最为离谱！

你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。

那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。

结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。

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