老赵，全名叫赵康平，生前经营着一家颇有规模的家具厂。

老赵脑子活泛，人也机灵、会说话，所以生意一直做得不错。

一般在一个地区，一种成功的经营模式，很快便会引来很多人效仿。老赵觉得这也没什么，不是坏事。

一来大家有个竞争，也能比着把产品做好，二来形成产业集群优势，也能让他们和其他地区零散的家具厂相比更有竞争力。

但这世上毕竟不是所有人都愿意接受公平竞争的，总有人心是脏的，自己不想着怎么做得更好，却总想把前面的人拉下来。老赵就是遇到了这样一个竞争对手。

这人姓茅，大家都叫他茅老板。据说，这位茅老板是区里某位领导的表弟，以前也不是做家具这一行的，现在无非是看本地有几家企业做得好了，自己也硬要来分一杯羹而已。

这位茅老板做买卖的手法很脏，没什么目标，更说不上什么规划，就是下手抢人！

这家的设计师不错，就开高价挖过来，那家的工人师傅比较资深，就答应人家父子可以一起进厂，一来二去的，几家不错的家具厂都不可避免地有核心人员流失。

其他几家老板虽然生气，但是也不愿意计较，人家有背景，得罪不起，再说这种方法做买卖也不持久。

高薪挖了这么多人，必然导致生产成本的上升，利润空间也就被压缩了。

茅老板自己也发现这个问题了，不过他的解决方法可谓简单粗暴。

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