公司老总亲自主抓人力事务，给了确切方向，人力资源部也拿出了最高效率。

当天下午，袁施雅负责完成了公司简历库的重新筛选。

杨韵负责梳理清晰了招聘方案。

在公司官方招聘网站上列出了更清晰的长期招聘岗位。

也作出计划，即刻开始在公司内部分批次展开岗位遴选，此次遴选面向全体开发，包括实习生与外包兼职开发。

公司内部有资格参与遴选旳员工都非常积极。

上次直播大会，温良给全员普及了一个事实观念：博浪是他的，也是大家的。

一荣俱荣。

以及，倘若大家一起摆烂，那么损失将由大家承担，有一部分人损失很小，其中温良最没有损失。

这个事实观念，让绝大多数人很迅速的有了充分积极性。

无论这是原本该有的正常秩序，还是只是博浪与众不同的秩序，总之，绝大多数人接受了这种事实观念。

温良并没有试图叫醒那些精资、又蠢又坏的人，哪怕他们也存在于公司内部。

还是那句话，要么改变自己的观念，为公司发展付出应有的劳动换取更好的报酬；要么受不了对比自己走人。

温良始终很清醒，他太知道要想办成事情，需要很多很多人齐心协力。

好比当下，他也得下场主抓博浪关键岗位存在的人才缺口问题。

现代社会一个单独的个体成不了任何事情！

…………

在博浪人力资源体系满负荷运转的这个下午，李泽、唐普、孙宝银、李博文联袂走进了总经理办公室。

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