迎着倪广南不解的目光，罗争快速的将自己的顾虑说了出来。

其中包括擎天愿不愿意接受这么多人，愿不愿意拿出来这么多钱来安置这么多人等等。

“虽说，擎天家大业大，但是猛的一下子来了这么多科研技术人员，如何安置恐怕还真是个问题。”罗争坦然道。

他也觉得倪广南把这些人全部带到联想，是个好主意，且不说倪广南那些为国为民的考量，就说他，如果擎天愿意接受这批人，那他有了这么多属下当班底，岂不是更容易获得更好的待遇。

但一切的前提是，擎天愿意接收安置这些人才行。

要是擎天不愿意的话，一切都是白搭，更不用去谈什么，柳传至放不放人的问题。

说真的，他觉得这是有些难。

毕竟现在国内的情况，他也知道，企业其实对技术人员是不怎么感冒的，技术人员在企业的比例也不会太高。

没办法，谁让国内的企业不需要太多技术人员。

毕竟他们的产品并没有太多的技术含量，大都是照葫芦画瓢，又或者说逆向开发，仿照的香江，东倭，欧美企业的产品。

再者，技术人员又不从事生产，不能直接创造产值，所以往往在企业老板的眼中，大都是白吃饭的。

如此一来，就造成了企业中技术人员比例偏低，工资待遇也远低于一线工人。

想想，联想这么大的企业，还冠有高科技企业之名，都敢一下子裁撤这么多项目组，把这二百多名技术人员闲置下来，就可以知道国内企业对于技术人员是个怎么样的看法。

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