面对尚未站稳脚步就以猛烈手段，企图将东隆改造成自己风格的新掌舵手，曾经是周经瑜最信赖的副董，忧心建议：「改变，不是不可行，但要渐进。目前最重要的是扎深根基稳定前进。」

「倚老卖老！」周经瑜不留情面地批评：「大哥若知道恩养多年的你们只打算领高薪却无任何作为，恐怕会气得再也不想醒来！」

「恩养？」副董事面露无奈，终是忍不下一口气，语带挑衅：「试问，你懂那背后的真意吗？」

「急、流、勇、退。」不愿被人看扁的周经瑜犀利回呛：「能力不如人，就不该再留恋过往的功劳，佔着高位领乾俸。」

「新人能力也许不输旧人，但……」保持修养的副董语重心长地劝说：「劝你明白恩养所培养的是员工对公司的忠诚度、是向心力……」

听不下去的周经瑜打断他的话，「哎哟，东隆不是养老院，养不起你们这些不听话又没新意的废物。」

难以沟通的结果，在创始人周沐林丧礼过后莫约一个月，东隆爆发第一波离职潮，馀波盪漾，未有歇止之意。然后，在周经瑜强行将周默瑜自医院转移至拙园后那段时间，达到最高峰。

骑虎难下。周经瑜不是不知道，在这波离职潮中留下的，大多是识时务的，当机立断见风转舵的投机份子。但他，已然嚐到权力与金钱的滋味，再也回不了头的，放不开手。

权力，会腐蚀心智。诱惑你，不断扩大心中贪婪的念头。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)