政部门的总监，自然工作也相应的多了起来。

她给人事部的经理开了几个会议，当然，她也特别的强调要公平公正的纳用员工，最好男女比例平衡。虽然不是歧视女性，但是这总是阴盛阳衰的，对于整体工作环境还是有所影响。至于私心，就暂且不议了。

人事部经理听完沈梦湾的建议之后，写了几个流程方案过去，以确保公平公正。他看到沈梦湾看着那些纸，不久就眉毛轻拧。他猜想估计是看到男女职员选取条件这一块了。

他心里对“比例平衡”这件事是不敢打包票的。招贤纳才的标准就放在那里，可是就这些年来的面试经历来说，男女之间的竞争力实际上是差不多的，而男同胞的水平大多数较女同胞差了那么点，可是女同胞们的门槛永远都是存在的:体力差;有产假;结婚要辞职，浪费公司培养精力。

可是随着社会的发展吧，这也不是单独女生的门槛了，现在的女汉子层出不穷，徒手吊打小流氓也不是不可能;还有大把的已婚已育的女性喷涌而出。局面被改的差不多了，尤其对于朗风这种大公司来说，择优录取之下，女性反而机会更大。

而反观男士，肩不能扛手不能提，走两步路就嗷嗷直叫，茶水间八卦的男士数量又何止少于女士？最近也有人在提议男人也要休产假，人事部经理摸了摸自己的手，休就休吧。这样一来，还是活泼可爱的小女孩子更得他欢心一点，一口一个经理经理喊得他心花怒放。而那些小子们，差点没在脑门上刻上一个“我要取代这个老家伙”的字样了，对他的位置虎视眈眈，看着就来气。

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