林帆是吧？你之前的工作经验，生活状况，工资水平，甚至专业技能，这些，我都不关心。”说完把简历扔在了桌子上。“说说看，你认为我们公司现在存在一些什么样的问题。”

没想到姜璃会提这么大的问题。虽然内心是蒙圈的，但是也知道就算是编也要编出个答案，不然还走不出去，就被姜璃冰块般的语气冻死在办公室里了。

林帆看着桌面，缓缓答道：“我觉得我们公司的问题主要存在业务和人事两方面。业务上比如金融板块，这些年做金融的公司像雨后春笋一样，但是投行业务还没有完全普及到内地各个家庭，在市场上还有很大的争取空间。我们需要靠有竞争力的业务水平来争取客户，但是之前我们公司不断拓展业务范围，难免给人多而不精的感觉。人事上之前管理有些松散，之前在外面的时候您也看到了……”

姜璃看着眼前这个女子，默不作声。心想着梁韬这个家伙带来的也不全是花瓶，多少还有一点自己的看法。

“你说人事上的松散，相对于美式化的管理是比较放松的，中式化的管理是比较严格的。你觉得哪种方式更好？”

“我觉得管理模式应该建立在员工的自觉性之上，对于自觉性强，创新能力强的员工可以采用美式管理，但如果是对于自觉性不高的普通员工还是适合中式化的管理。把不同类型的员工分配给相应管理类型的主管应该可以实现两种模式并行？”

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