’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗？你能做到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，具体怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益身边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业干了十来年了，算是个业务骨干，还拿过同行业的创新奖，不过心直口快，得罪过不少人，也就一直没有升到太高的职位，好像只是个小组长。”

唐民益笑着欢迎这位吴组长，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直，一点也不会转弯，盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了点子上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组长，我们都是外行，说到企业的管理和改革，很多方面你都不服，到时候管起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会交给你怎么样？”

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