曼：“怪不得邱厂长老夸你，年纪轻，学习好，就是有学问。对了，听说文化考试是全厂第一？昨天还听到邱厂长让老冯给你办转正手续呢。”

的确，何小曼文化考度是当仁不让的全厂第一。这本来也并不出人意料，但领先第二名好几十分，这个就有点过分了。还好，第二名是顾峰。顾峰对何小曼可是相当服气，绝不会在背后说酸话。

这边，何小曼和罗胜利正商量细节，打算商量成熟了再向厂部汇报。那边，一位生产科的老资格科员倒还有些疑虑：“罗科长，小何主任，我要给你泼泼冷水。分成四个班组，是不是要添人啊，一下子让厂里多招这么多人，不大现实啊，这负担也太重了。”

罗胜利顿时清醒：“对啊，有道理。三个班组变四个，人手哪里来？”

何小曼早就想好了：“不用添人，就现有人员，三变四，每个人增加值车数，休息时间多了，单位时间工作量当然也要相应增加，这道理到哪儿都说得过去。”

罗胜利提醒她：“别想得太美，这些工人可刁啊，给他们加菜就会拥戴你，要把已经上桌的菜端一盘走，马上就会把你骂出花来。”

这不算劣根性，这算人之常情。

何小曼想了想：“那这样好了，我们把新的工作班次发一个征求意见稿，工作时间、班次、工作量，都在意见稿上写清楚，张贴公示。我在车间里组织全体工人投票，如果支持以前的21班制度的占多数，就那不改；如果支持四班三运转的占多数，那就把织布车间作为试点。”

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