没有谁是缺不了的。
主管在童言身上费了很多心思,效果不佳。
就因为她不是普通员工,你很难去强制她做什么,会怕,怕万一人家转身告个状,你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导,说能不能换个人带童小姐,她感觉能力不足无法胜任。
让她具体讲讲她也不敢讲,只是说做不下来。
员工的诉求还是要听,她真的不愿意带,就被派回本来的工作岗位上,又换了个人管着童言,换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性,由着童小姐去不好好教她,对上面没法交代,你要逼着她学的话,她要开除你怎么办呢?还不只是被派来带她的主管有看法,员工们都将童言的做派看在眼中,关系好的凑一起难免不吐槽。
都说不敢想象之前的童小姐是抱错的,现在这个才是董事长亲生骨肉。
“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训,你俩同期,之前那个有这么娇气?”
“你开什么玩笑?那会儿带我们的是吴姐,吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的,一起进公司的那批人里面就她学得最快做得最好,之后几次职位调动大家也心服口服。前面那个是认真来上班的,不会说仗着自己是董事长千金这也不干那也不行,现在这个真的差远了。”
“你们说她不想做不能回去待着吗?现在这是来给我们的工作提升难度的吧?不给她派活还好,让她去做什么回头一检查总得返工,反而拖累进度。一次两次就算了,都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”
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