是两件事情，一是人才的适用雇佣范围，二是任务的完成合格率……越高档的人才越容易有诸多的要求和限制，甚至有些人会凭着喜好接单或拒绝某组织个人的雇佣。

喜欢搭伙工作的不算什么太大问题，比如叶霜所说这种两人共同完成一件单子的组合模式，在韩初手里就还有另外一对兄妹黑客……这都不算什么大事。但是两个不同的人毕竟不是同一个人，在交接工作的时候难免偶尔会有差漏，甚至个人能力的高低和擅长也有差别，所以这种模式的可控性自然也就不会有个人那么好……当然如果是大型工作室就另当别论了。

……在从叶霜的口中得知对方对于接受的工作内容没有任何要求之后，韩初本来有些郁结的心情总算是好上了一些，低头看了看单子，上面关于接受任务倾向果然没有填写，但是特长方面就有点……

“打架、烹饪、记忆、驾驶、外语……”韩初边念边有些无语，看完后保存文档关上电脑揉揉眉心，沉默半晌才纠结开口：“我觉得我们可能有些误会，方墨本来说你是一个难得的人才……”但是看档案上的专长填写却完全不是那么回事？！

首先技能专长没有偏向性就算了，填写的内容也相当模糊。比如说打架，世界拳击冠军生死相搏可以叫打架，街头两个女人对抓头发互扇耳光也可以叫打架……问题是你什么水准？！至少把擅长的武术套路和目前段带标注下吧！

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