时间完全可以用来做准备工作。他又购买了一批点单的先进设备，节省了人力，也能让顾客的单子第一时间出现在后厨。按照每个人的特长，系统细致分配了任务，并成立小组，由组长具体带领管理，制定奖惩措施，提高员工积极性

一个月后，安晏又做了些改动，把改革后出现的问题解决好，又增添了不少得人心的条款。他在跟大家的相处中发现，很多人对他的指挥并不乐意，他现在不是真正的老板，有人在背后说几句酸话也难免。

要想让人好好干活，首先得让人服他，得听指挥。偏偏有两个刺头，无论安晏给出的条件多么好，都不为所动。两人倒也不明着造反，就是干活的积极性差，偶尔还会拖累别人。这俩是老员工，以前对安晏也不错，但他们就是适应不了安晏的新规则。

开除。骆林给提议。包子店的事他已经彻底放手给安晏了。

不让他们吃包子，让他们看别人吃，馋死他们。小包子也建议道。

安晏使劲揉了揉脑袋，顶着鸡窝头发愁：这两人是我外公招来的，以前干活特别积极，而是都是捏褶子的好手。现在开了，我去哪儿找人捏褶子。灌汤包三十二道褶，他到现在还捏的不成样子，更别说再请新人去学。

后厨现在也只有几个大师傅，和这两人能捏成三十二道褶了。

我有个办法，可能会管用。骆林勾勾手指，安晏就把耳朵往骆林的嘴边凑。小包子不知道他们要说悄悄话，还以为要亲亲，忙捂着脸羞答答地跑了，因为没看路，狠狠撞在门上，弹出去老远。安晏他们听见动静，以为小包子会疼的哭起来，没想到小包子一个骨碌爬起来，继续捂着脸跑。

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