动之外，白天是可以呆在工作室休息的。”

“做计划书也叫休息？”

“至少做计划书不会让你跑到我这里拍桌子。”

廖云卿：……

“明天你在公司，顺便帮着刘姐和于竹关照一下工作室招人的事情。”

哎呀，又被套路了！一通抱怨换来了更多工作的廖云卿默默咬牙，自从到了桑杉手里，她觉得自己有时候就是个闯进佛祖手心的猴子，即使撒泼打滚来泡尿，其实也都被人家攥在了手心里。

“别忘了给你自己多选个助理，起薪上限是六千，要是实在好，可以再涨。定薪的事情刘姐做主，你可以提建议，但是不能拍桌子。”

桑杉给出的是一个高于市场均价的薪资了，廖云卿明白，这是桑杉让她找个有点潜力和基础的新人来培养，于是心里忍不住又美了起来。

初曜工作室目前的基本配置是二十四名工作人员，还有一位编外的资深hr，姓刘，叫刘榭敏，今年三十八岁，怀孕六个月。

一个半月前，她因为怀孕在原公司的岗位晋升中落败，她原本的副手、一个三十二岁的男人成了她的直属上级，接着她就被人以“照顾孕妇”的名义，调离了主管岗位，成了个“看饮水机的”，对自己公司那些领导的想法，刘榭敏心里很清楚，即使自己在一年后生完孩子，她想要继续升职也千难万难。

这个看起来温和稳重实则心气儿极高的女人索性从公司辞职了。正巧桑杉的小工作室需要建立更加完备的人员体系，经过一个猎头的介绍，她找到了刘榭敏，她深知自己这个叫初曜的小窝现在对于这位资深hr来说完全是等着用解牛刀杀掉的小鸡雏，可是她提出的条件却是刘榭敏当下最需要的——只要帮初曜做好人事架构和员工培训体系，初曜就可以承担刘榭敏在找到下一份工作之前的全部保险，整个时间段里只看工作成果，不要求工作时长。

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