能让领导的话落地呢。

果然，待她再回复表情后，鞠礼就没再回复了。

陈梦放下手机，悬着的情绪，终于平复了下来。

心满意足。

……

而陈梦的反应，基本上都在鞠礼的预料之内。

在看到陈梦的微信后，她就知道对方的意思是什么。

绝不是单纯的感谢这次探班活动。

可想到陈梦配合欧朝年一起蒙骗自己，鞠礼心里还是有点气的。

沉思过，她觉得自己若是立即回复了陈梦，容易让对方产生她脾气很好，很容易原谅别人的感觉。

而在职场上，好脾气的人，往往意味着‘可以得罪’，反正会被原谅。

鞠礼绝不能允许这种事发生，她必须让陈梦受到惩罚——

只有对方被惩罚了，才知道欺负人骗人是不对的。

以后再想欺负她骗她，就要回头想想，当得不到鞠礼答复，担心被仇恨时的痛苦煎熬。

鞠礼也要让陈梦有足够长的时间，去患得患失，去忧虑不被搭理后，可能会产生的可怕后果。

也只有认真恐惧过了，想过种种糟糕结局了，才能明确认识到，曾经做的事是会遭到可怕惩罚的坏事，是以后决不能做的事。

是以，她生生晾了陈梦一大天。

看见陈梦最后热切的反应，她想或许有了些作用。

但很可能过阵子这种恐惧淡忘了，陈梦还会有小心思。

不过在共事的过程中，当领导的总归要给下属犯错的空间——

只有允许员工犯错，又公正的针对‘对’与‘错’给与奖励和惩罚，才能慢慢促进员工的成长。

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