试官都要回去想一想，或者对比对比的。】

【提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。】鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。

梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。

对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。

钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。

但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才——

而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。

梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。

但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调i教人才过程中付出的大量时间、精力等——

你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。

实际上是非常大的人力、物力成本！

是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。

而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈——

梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。

又想了许久，她最终将‘需求要细’这一条，定为给所有面试官的核心要求。

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