分部门的预算都很有限。各部长们也不敢一开始就大手大脚，毕竟谁也不想平时风光，背后却要勒紧裤腰带才能熬日子。

所以行里无论是哪个部门，到了年末都会有还没花完的预算。谁都不愿意来年预算被削，每到年末也就变着法子的花预算。至于花多花少怎么花，这是各部门都自己关起门来解决的家务事。所有部门也都对此心里有数，彼此也就都心照不宣。有必要的时候还彼此给个方便，也算是投桃报李，大家好才是真的好。

人事部的开支在行里算是小的，所以虽然预算不多，但余下来的钱也不少。梅仁瑜估摸着年底事情这么多，人员和开支的琐碎事情必然增加，自己十一、二月肯定是忙成狗的脸嘴。还不如提前先下点儿功夫，省得到时候自己手忙脚乱、连自己能做些什么都不知道，还要被人嫌弃是吃干饭的。

和梅仁瑜一起留守岗位的新人HR倒是坦然得很，每天悠悠哉哉地泡泡咖啡喝一喝，用小喷壶给自己心爱的多肉浇浇水。想看剧的时候就看剧，眼睛酸了就跑小会议室里窝沙发上晒晒太阳，生活的好不惬意。见梅仁瑜埋首资料文件，偶尔也会在梅仁瑜面前嘀咕几句：“这么惺惺作态给谁看啊？”、“就你能”之类的话。

对此，梅仁瑜既不嫉妒也不恼气，更无不平。别人的工作态度轮不到她来置喙。各人有各人的选择，她选择做好自己的分内之事，如此而已。至于同僚以后是升是降是沉是浮，她又不是同僚的妈，她管不着也不想管人家。

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