有了微小的差异，可在我们这，这些扣分项是不存在的。”

宁初夏对这件事的解释很明了，她不过是在诸多的职场歧视面前选择了平等对待，倒是反过来被指责了一通歧视。

苏丽丽忍不住：“宁阿姨说得太对了，凭什么就说人家要照顾小孩不能全身心投入工作啊？我也没见说话的那些人自己平时就做到这个……”

这点宁海星也很赞许：“妈妈也说了，公司里提倡的是效率工作，如果逼着大家来公司呆一整天，结果明明没有事情在那喝茶聊天，不如早点结束工作按时离开。”

这点也是星海集团的企业文化，集团的上下班时间并不严格――这也取决于工种不同，有些岗位必须排班轮岗，在该到位的时候必须到位，总之，集团是以完成工作为目标的，而不是为了工作时间而努力的，当然，要是有人想着浑水摸鱼，就会很快被淘汰，因为一个人的摸鱼会影响其他人的工作，而集团里的考核机制也很明确，工作量如果长期不足，就会导致岗位被取缔合并，进而被调职，目前来看，这略有些理想化的上班模式运转得很好，即使偶尔出现问题也会很快被修正。

――宁初夏曾经笑称这是从群众中来，到群众中去，星海集团内部的员工早就成为了利益共同体，大家都很享受于集团内部的高效率，多休息工作模式，他们工作得舒心，自然也希望能够维持这样的工作模式不断运转下去，这就使得他们会主动地将群众中不遵守规则的那个给“排挤出来”，长此以往，问题越来越少，自然也就万事大吉。

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