奏。期间也跟了一些校内和导师的项目。
待逐步稳定后,于大二寒假尝试制作个人简历投往各大互联网公司。
毕竟不是正式员工,大公司对实习生要求相对不高。招来实习生,很大程度上也是安排一些普通员工不愿做的重复性工作。
尤其是周寻还顶着A大学子的名号,几乎所有公司都来了回复,答应进行面试。
周寻毕竟拥有上一辈子工作的经验,知道HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。
周寻在意的是,能否在这份实习中学到经验。
他对比了一下面试时几位面试官的态度,最终选择其中一家,成功入职。
“你就坐这里吧。”
HR带他坐上其中一个工位,笑道:“不用紧张。有什么不懂的直接问就行,大家都是同龄人,很亲切的。”
相较于其他传统行业,互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十出头。周寻身边的同事也大多在二十五六左右。
年轻化是互联网公司的优点。思想活跃,积极主动,平级化。几乎不存在传统公司的那种老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。
但缺点同样也在于“年轻”。年轻气盛,情绪化,不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带入私生活,甚至出现“站队”。
并且由于“平级化”的缘故,也几乎不存在上司教导下属的情形。所有人各自为阵,独善其身。
这是周寻待在公司一个月后观察到的情形。想要学习更多技能,只有主动去帮助同事分担工作,再借机请教。
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