无可避地，她们昨晚聊到向程。

他现在是那一块儿同龄人里，最腾达的。是父母嘴里的“你看看人”，是聚会上文科研傍身的骄阳，总归，温童打算锁他在心柜里，不敢再翻出来了。

他光环太多，她呢，唯一的光环还是血统给的。

她朝苗苗说，“你分析得半对半错。我是需要带我，然而，也不想在感里失了尊严。”

真正可持续的感，一方光芒万丈时不阻碍另一方发光，彼此间该有向心力维系。

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归根究底是外企舶来的文化。

冠力以往是不太注这点的，用的还是传统安全体系。这回政部牵头提议，赵聿生追加申令，打算新招些专员，一并让各部群力群策，完善整健康安全管理系统。

恰巧孙泠有去外企学习的经验，做过很多相关测验研讨，温童随在她后头，能活络不思路。

一连两天她们就抱着图纸抑或纠察笔记，各部轮轴转。第二天下午的头脑风暴会上，温童手机被苗苗得不得歇，关键时刻她只能轻友，狠心关了机。

孙泠让众人各抒所见，怎么才能高效率完任务。

“一点拙见，”看无人应答，温童斗胆抢，“真正的安全管理会挂钩每业务部、流程和活动，这就注定了这次整改工作量庞。而我们司的员工，多数对欠缺了解。就拿车间来说，安保系统在其次，员工和管理员自己有无足够的意识定期体检，视职业病的预防筛查呢？

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