“首先，很感谢诸位对我司的关心厚爱。发生这种事，我谨代表冠力#层领导向#离开的员工深表歉意与不舍，你们的血和汗水我们感恩、铭记，今后也不敢忘怀。

集团为了转型及良好发展，为了赋能更多的弹性资源，是在深思熟虑之后，才做出的如此决定。当然，没有事先下沉通知到位，我们也不可推卸的责任。

对此，我们将会把每位员工的后续补偿都落实到位，也尽一切可能助力他们，保障他们在找到下家单位之前的生活。”

“怎么保障？”记者抓到切入点，“在职期间，贵司都容不下他们了，难道离开了还能继续养着他们？”

赵聿生面不改色，“我们会加大补偿力度。且本次裁员也优先留用了家庭无其他就业人员，需要抚养老年和未成年人员的员工。”

到此，梁先洲插话道：“纠正一点，冠力从来都并非容不下他们，只是为了长远考虑事出无奈已。”

“那还不是变相容不下吗？”记者揪住逻辑破绽，始集中同梁拉锯起来。

“希望你拎清楚，主观主动和客观被动的区别。”

“#砍人资本家都会这么个话术。”

梁先洲就要回驳之际，赵聿生略一抬手打断，“对于任何经历过招兵买马从无到有，看着团队血液一步步壮大起来的领导者来说，裁员时都是矛盾痛的，不亚于剔骨剜肉。

动动嘴皮子说小规模裁员是战略调仓已，其实个中烦恼我们比哪个局外人都清楚，都感受深刻。”

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