个福利，是我们女性的福报，但作为员工，休了产假，每天可以晚来早走，已经够可以了，知足常乐。我们付出了，孩子爸爸也在付出，家里不需要我们一直围绕着转。”

媒体觉得这些妈妈都是公司安排好的，便去采访了一些离职的女员工，不料得到的是同样的答案，其中有些妈妈就选择了只上半天班，有个刚离职的妈妈还拿出了考勤记录。她是孩子太小没人照顾，老公长期不在家，老人不能过来帮忙，实在没办法，只好离职。

此新闻一经报道，吃瓜群众认为是炒作，业界却是一片哗然。有企业甚至公开指责贺衍行这种行为扰乱市场环境。一个公司员工都不用上班，效益从哪里来？这样会让其他公司员工有样学样，消极怠工，造成不良社会影响。

有人甚至想联合其他企业，一起投诉这种行为。

贺衍行对此毫不在意，通过商务部代言人对外宣称：“你们不用管铭泽集团怎么做，铭泽集团也不想引导任何人怎么做。如果你们真有意见，就拜托各位让媒体把所有通稿都撤了，时间一长，自然没人记得这些事。”

那些人被这番话刺得脸红脖子粗，悄悄熄了火。

不过通稿真的就地消失，但江湖上关于这件事的传闻从来没有消停过。

后来，铭泽集团成立了铭泽幼儿园。只对铭泽集团职工的孩子开放。一些妈妈如果不愿意在集团工作，可以考幼师资格证，通过考核，在集团幼儿园里工作。

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