这些年的行政工作，胡增泉已经养成了一个习惯，就是上班时间处理事情，下班时间思考问题，而且思考的问题五花八门，比如一天工作的得失，和领导同事的关系，还有哪些事情要向领导请示，有没有机会和领导拉近一点关系，得罪没得罪领导或者什么人，谁过生日或者家里有什么事情，等等，等等。用妻子的话说，干了行政，整个人就泡在了行政这锅烂肉汤里，外面看着香，里面要受多少煎熬，谁又能知道。但让胡增泉备受煎熬的，还是副校长这颗看到却吃不到的桃子。

宣布朱副校长退休已经大半年了，但位子空缺已经一年多，在退休前一年，上面和学校就安排朱副校长国内疗养出国考察，为退休做起了铺垫。按乔书记透出的口风，他已经和上级组织部门谈了，新副校长的人选，原则在校内物色。但到现在，党委也没决定把谁推荐到上级组织部门。没推荐的原因，很可能是另有原因。学校有资格竞争副校长的，最少还有三人。第一是学校组织部刘部长。刘部长长期从事行政工作，当部长也已经四五年了，按理应该提拔。但刘部长的弱点是不是教授专家，虽然有个政工研究员的职称，但那毕竟含金量不高，而副校长怎么说也应该是一位教授学者。第二位就是财务处长陈乐祖。陈乐祖既是财务处长，也是经贸系的教授，并且和他一样，也是兼任校长助理。陈乐祖和他胡增泉比，长处是掌握学校的财政大权，不仅领导出门常带他要他付账，就连平日的工作，也要问问他有没有钱能不能支出。但弱点是没有博士学位，他胡增泉虽然拿的是成人在职经济学博士学位，但那也是国家正式承认的博士。第三位是教务处长，此人不仅是教授，还是博士生导师。短处就是年龄大了一点，到十一月份，就五十一岁了，这个年龄公认的是一个可提拔也可不提拔的年龄。当然，后勤处长基建处长也不能小视，他们不仅掌握着财产大权，还有一些说不清的事情也让人说不清。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)