多元化的市场形态，以及日渐剧烈的竞争势态，使得各企业都承受着巨大的压力。在互联网领域竞争，拼的是技术、财力和人力。这其中，“人力”似乎更显重要，毕竟只要充分发挥人才的作用，企业就会获得更多的财富。

在现实的市场竞争中，李彦宏的人才理念便是：只认人，不认钱。他说：“百度最需要的就是人才，服务器三年就报废了，我们的办公楼是租的，这些都没有真正的价值可言，人才才是互联网公司真正的核心竞争力。”

一个成功的企业，最不可缺少的就是优秀的人才，李彦宏显然很清楚这一点。那么，作为中文搜索引擎霸主的百度，又是怎样拔犀擢象的呢？

在百度所招聘的人才之中，一部分来自清华、北大、哈工大之类的名牌大学，另一部分则来自全球各大互联网公司，这些人都具有丰富的工作经验。

在人才招聘上，李彦宏极其苛刻，宁缺毋滥也成了百度人力资源部门的一大特点。其中，李彦宏所提出的“三个语言思维系统”，是他和百度走到今天的重中之重。同时，也是很多精英接受并选择百度的原因。

第一个语言思维系统，是英语思维。

1991年，李彦宏大学毕业后去了美国读研究生，1999年回国。在美国的8年时间，他思想上的某些层面已蜕变为美国模式，尤其在硅谷的立业阶段，则完全应用了“英语思维”。故此，在李彦宏眼里，他也希望百度的员工具备这种特质。

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