每个集团在形成期的时候，都会患有沟通不良的毛病，外表的客气和未被完全认同的制度，勉强维持在集团的和谐，但内心的不安及彼此的嫉妒仍不断地增强中，如果没有真正的沟通，这种现象持续下去终会引发彼此间的仇恨，以至于崩溃。

但通常领导者都会害怕真正的沟通，而宁可只维持在表面的和谐。因为真正的沟通，各派系的成员必须表示出真正的意见，这种意见非常坦白而强烈，领导者往往会受不了。

所以一般领导者都不愿意让形成期的集团成员，能够进入真正的沟通。

不过，无论领导者要不要让成员进行沟通，成员仍会突破压制地表现出他们的不同意见，这样子集团便会进入暴风雨期。

在斗口不斗力的暴风雨期中，集团成员或许会相互攻讦，甚至口出恶言，破口大骂。但只要不诉诸暴力，或于短期的混乱后有了结果，集团便能重新建立新的规范，并努力去适应它，使集团不断地成长和发展，以趋于成熟。

不过，成熟的集团会更快速发展，结集更多的力量和成员，使集团进入一个新的成长期。

但如果在暴风雨期彼此攻击过分猛烈，甚至产生不共戴天的仇恨，拼到你死我活的地步，集团也有可能趋向于分崩离析。

因此，当集团面临暴风雨期时，领导者的态度和处事方向非常地重要。

心胸宽广、有容忍能力的领导者，比较容易度过这个暴风雨期。

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