传统组织的弱点

今天我们是从光绪皇帝的戊戌变法讲起的，但你也听得出来，这只是个标题党嘛。我们真正要讲的是传统组织内部的管理方法和现代化的互联网时代的跨组织的这种管理方式之间的根本区别。

罗胖每日微信精选

△尊严

这两天有一个互联网大佬，因为企业的内部消息泄漏，扬言要揍人。一副尊严受到了伤害的样子，正好这两天听到了一个故事，是关于华盛顿的。1787年华盛顿在费城参加制宪会议，宾夕法尼亚州有一个代表叫莫里斯，有一天啊，莫里斯就当着很多人面吹啊，说我谁都不怕，在场有个人叫汉密尔顿就跟他打赌，说你敢拍一下华盛顿将军的肩膀，我就输你一顿饭。这二愣子莫里斯就真的去拍了，但他事后回想起这件事的时候说，我从没有花过那么大的代价去赢取一个赌注，在我拍完华盛顿的肩膀之后，华盛顿只瞪了我一眼，但是只那么一眼，我觉得我就想找个地方钻进去，这个故事告诉我们，真正的尊严是不用打架的。

传统组织不管它再大，它都有一个边界，哪怕你牛到了像洛克菲勒和今天的苹果这样的公司地位，你都有自己的边界，你的大是有限的，而且你不能犯错误。你一旦一个接着一个地犯错误，再大的企业都会轰然倒地。原来那么大的诺基亚，而今安在哉？现在的苹果iPhone5已经被很多人骂，如果iPhone6、iPhone7胆敢再出重大失误的话，你那个世界第一的市值有可能有一天就没了。这就是传统企业的弱点。

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