对普罗大众而言，不论情愿还是不情愿，竞争总是无所不在。竞争通常由两种情形造成：资源不足造成的竞争，以及为维持现状而进行的竞争。

来看看我们面临哪些自觉不自觉的竞争。

大多数人倾向于拥有一份压力不大的工作，高薪，工作内容有意思，那么其实现几率如何呢？时光倒退20年，在中国的很多城市，高考录取率大概是8％——当年的大学生因此被冠名以天之骄子——而现在，这个数字被放大了10倍。数字是最客观的，80％的高考升学率的背后有两个事实——高校已经营成了庞大的产业，以及与之成反向的竞争激烈、不容乐观的应届生就业。

想象一下，当面对一份陌生的简历，HR首先会检视应聘者的相关工作经历、技能、学历等，这些都合适后，HR才会试图在面试中探寻应聘者的智商、性格、价值观——这几点构成了一个人的基本特质。根据近年来在一线招聘网站投放招聘广告的经验，一个较好的职位能收到二百份申请，从书面资料来看，其中合资格的大约是二十份，那么无论如何，1：20的竞争在所难免了。当一个人是新手的时候，这种竞争轻易地就被放大了10倍。

世界每天都在变，2007年《杜拉拉》第一部刚出版的时候，无数人都在致力于尽情分享黄金十年的盛宴，时至今日，当经济学家们争论着是经济将要二次探底还是经济正在二次探底的时候，人们——尤以日益消融的中产阶级为甚——殚精竭虑的是如何在通货膨胀中使个人资产免于贬值。

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