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第二部分 13.“恶算”赔偿金

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在应聘这家广告公司之前,阿鹃曾是一家本土高科技公司手机部门的职员,由于IT行业竞争激烈,中关村这块被数倍夸大的“蛋糕”渐渐被蚕食殆尽,阿鹃所在的公司苦苦支撑到2006年底,财报出来之后异常难看,由于其营业额急剧下跌,巨额亏损在所难免,高层紧急开会之后决定壮士断臂,果断出售手机业务,阿鹃终于在年初的大裁员中被公司以“调整公司方向、部分解散”的理由解聘。而阿鹃所在的部门也被整个端掉。此事很快被公司被裁的职员捅到网上,以一篇声泪俱下的“公司不是家”帖子而引起了人们的广泛关注。

当时,人事部只给阿鹃两个选择:一种是她可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿,但是要算公司主动辞退她,并记入档案;要么算她主动辞职,但这样赔偿金就没了,最多发给她这个月上班那十天的工资算做补偿。

说实话,一向勤勤恳恳、性格柔顺的阿鹃已经为该公司工作了近两年半,可到了这种“关键时刻”,往日听话的“乖乖女”也只能立刻“变身”成了伶牙俐齿、得理不饶人的“恶女”,把平常从来不仔细研究的《劳动法》和公司签定的劳动合同统统拿过来熟读三百遍,找出对自己有利的政策,然后“恶算”一把,将“赔偿金”、违约金使劲往“死里算”,以保障自己最后一丁点可怜的权益。

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