但是李天逸却早知道，这种扶贫工作的成效并不显著，自从征管了扶贫工作之后，对于这种现象他也进行过深入思考，也有了一些心得，但是此刻，听到高铁柱这位扶贫战线第一线的干部所反映的问题之后，李天逸这才弄明白到底是怎么回事儿。

说白了，问题的关键还是出在人的身。但凡是那些在精准扶贫工作做出了突出成绩的人，都是那些在平时工作兢兢业业老老实实完成自己工作任务的。

想到此处，李天逸突然有了一个想法，如果等自己今后走到了更高的职务以后，那么自己一定会把扶贫工作与扶贫干部的提拔晋升联系在一起，如果这个扶贫干部在扶贫工作做得较出色，这在一定程度可以反映出这个干部在他的本职岗位，肯定也做的不会太差，而相反的，那些在扶贫工作敷衍塞责之人，恐怕在他的本职岗位肯定也和他在扶贫工作的表现差不了多少。

高铁柱他们并不知道，刚才高铁柱的这番言辞，为李天逸在今后的工作岗位制定出扶贫干部提拔任用考核机制管理办法起到了抛砖引玉的作用。而李天逸所制定的管理办法在日后先是在省里大范围的推广试用，最后要普及到了全国。

李天逸点了点头，说道：“高铁柱，你说的这些都非常精辟，对我非常有用，我想再问你一个问题，我听说你在飞马镇仕途颇为不顺，之前负责的三个贫困村刚刚脱贫，被人摘了桃子，为什么你现在还能干的这么起劲儿？”

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