咸翡首先发言，介绍了人员大调整的背景和紧迫性，以及要抢在来年工作规划之前到位以实现新老交替、无缝对接的必要性，并明确此次包括今后的用人思路和原则：

一是压缩部门副职，参照各级丨党丨委副职配置要求今后原则上保持“一正两副”；大力削减诸如调研员、专职党组成员等享受级别但没有实际分工的人数；严格控制市直党组班子、县.委常委班子等人数，凡超过规定的原则上不予流动。

二是大力提拔有基层经验、工作有实绩的年轻同志，摈弃论资排辈、依次排队和肥水不流他人田的落后思想；在市.委市正辅各项重点工作包括招商引资、重大工程等过程中考核落后的坚决不考虑提拔。

说完开场白咸翡开始介绍调整情况，近百人分为四个批次，分别是：

提拔或调整副厅级领导岗位人选；

提拔或调整市直部门正处级领导岗位人选；

提拔或调整县.委领导班子人选；

提拔或调整副处级人选。

哪个批次最重要？每个批次、每个人都重要！

譬如说咸翡故意放到最后一批、大概率要夜里才有机会讨论的副处级人选，在方晟这个级别恐怕都懒得过问，却关系到名单每位的仕途发展。

从正科到副处，在县城只有不到百分之五的幸运者尤如鲤鱼跳龙门般跃过去，市直部门机会稍稍多一点，也不到百分之十；这当中还包括实在提拔不了，以正科职享受副处待遇的变通手段，也正是方晟严厉要求清理的。

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