或许正是看中了她这一个特点，魏总把看上去没有多少挑战性的工会交给她来做，或许就是期望王晓青在这个通常安排家属及闲散人员的工作岗位交给了她。

想通了之后，王晓青兴高采烈地到魏总那里，魏总很开心王晓青的选择。他给王晓青提了两个要求：要让困难员工感受到公司的帮助，要让健康的员工感受到公司的温暖。同时，他给王晓青表态：按照工会法的规定，公司要拔付全体员工工资的2%作为工会经费，这一份工会经费公司一分钱都不会少拔。以2001年员工的工资总额计算，大约是1000万左右。他要求王晓青先要建立起各级工会组织，要让员工先找到组织。

也是在这次谈话中，魏总很明确地告诉王晓青，每个上市公司都需要职工监事，而工会主席是天然人选之一。这也是魏总用人的过人之处，所谓用人不疑，疑人不用，自然相信王晓青能做事，那就彻底为她营造做事的空间，要让工会主席成为受人尊敬的岗位。

其实，王晓青在后来才意识到魏总送了一个什么样的大礼给自己，换言之也就是在工作八年后，王晓青就做了上市公司的监事职位，在她那一届校友里面还无人能及。不过，这是后话。

就这样，在和售后服务部的同事们喝了一顿散伙酒之后，王晓青走马上任了，顺手王晓青还在酒席上做了一下小规模的员工调查：兄弟们，你们需要什么样的工会？

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